選人用人要加強黨性鑒別

　　黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。各級黨委（黨組）及組織人事部門肩負著為黨選賢任能的神圣使命，落實好習近平總書記重要講話和重要指示精神，必須擦亮黨性這塊“試金石”，把加強黨性鑒別貫穿選人用人各環節、全過程，精準識別、嚴格把關，確保選出的干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，讓黨放心、讓人民滿意。

　　政治素質是干部的第一位素質，政治把關是選人用人要把好的第一個關口。加強黨性鑒別，首先要看干部在政治上是否站得穩、靠得住。突出抓好政治忠誠識別。創新方式方法，準確識別能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的干部，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。突出抓好政治素質考察。健全完善政治素質考察常態化機制，著重考察干部的政治立場、政治態度、政治覺悟，看其在重大政治原則、大是大非問題上立場是否堅定、旗幟是否鮮明。突出抓好政治監督。推進政治監督具體化、精準化、常態化，全方位、多角度、立體式了解掌握干部政治立場、政治定力、政治表現，以“過篩子”的方法把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來。

　　黨性成色最終體現于擔當作為。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出干部的黨性和作風。加強黨性鑒別，關鍵要把黨性要求細化為可量化、可衡量的評價標準，鮮明立起多維度、穿透式鑒別標尺。既看“一時表現”，更重“一貫作風”。健全完善日常了解機制，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過調研、談話、列席會議、實地走訪等多種方式，觀察干部在日常工作、學習、生活中的政治言行和作風表現。同時，注重發揮群眾監督、輿論監督作用，細察干部的群眾口碑，在“潤物無聲”中捕捉干部的真實狀態。既看表面呈現的“好樣子”，更重內在蘊含的“真里子”。健全完善關鍵時刻跟進考察機制，把改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位作為錘煉堅強黨性的“磨刀石”，探索建立干部黨性素質檔案，動態跟蹤記錄他們面對重大攻關任務、群眾急難愁盼、歷史遺留問題時的狀態心態。既看“八小時內工作圈”，更重“八小時外生活圈、社交圈、朋友圈”。健全完善延伸考察機制，抓實干部“八小時外”日常監督管理，注重看干部在私底下、無人時、細微處能否達到慎獨慎微的要求。通過多渠道、多層次、多側面了解，相互印證、綜合研判，全面客觀評價干部的黨性修養。

　　加強黨性鑒別，要構建多元協同、閉環運行工作體系，抓常抓長、持續努力、久久為功。堅持黨性鑒別關口前移。前置動議醞釀階段的政治篩查，重點核查提名對象是否存在政治立場不堅定、重大任務中表現消極、個人有關事項報告不實等問題，對存在疑點且未查清的，一律暫不列入考察名單，從源頭杜絕政治上不合格的干部進入選拔流程，筑牢干部選拔的第一道防線。凝聚黨性鑒別工作合力。積極構建齊抓共管、運行高效的黨性鑒別工作格局，強化與紀檢監察、巡視巡察等聯動，探索“技術賦能”機制，強化數據融合，在確保數據安全合規前提下，常態化收集領導班子和領導干部政治表現、擔當作為實績、群眾口碑、廉政風險等信息，切實提高黨性鑒別穿透力和精準性。強化黨性鑒別結果運用。將黨性鑒別結果與干部選拔任用、評優評先、職級晉升等緊密掛鉤。同時，做好結果歸檔與長期追蹤，“一人一檔、動態更新”，作為干部培養、管理、使用的長期依據，推動黨性鑒別與干部全周期管理深度融合，形成“黨性過硬者受重用、薄弱者受鞭策”的鮮明導向，為鍛造高素質干部隊伍、推動事業發展提供堅實保障。（張愛豐）