“異見”也是一面鏡子

　　善于聽取意見，是我們黨的優良傳統，也是了解民心、匯聚民智的重要途徑。忠言逆耳利于行。黨員干部既要善聽意見，更要樂聞“異見”，在兼聽中明辨方向，在納諫中凝聚力量。

　　“異”見可貴，未必悅耳。“異見”之所以異，是相對千篇一律的“贊同”而言，看問題的視角不同、表達的觀點不同、發出的聲音不同，有時甚至針鋒相對、批評反對。現實中，一些黨員干部面對與自身認知、工作設想不同的“異見”時，存在抵觸情緒或出現選擇性傾聽。有的缺乏胸襟和勇氣，不愿聽取異聲、接納“異見”；有的害怕“異見”產生分歧，不善求同存異、聚同化異；有的甚至將“異見”簡單歸為不和諧音，視為異己者和對立面。出現這種現象，根源在于個別黨員干部缺乏聞過則喜、知過即改的政治自覺和從諫如流、擇善而從的政治胸襟，本質上是黨性修養的缺失、宗旨意識的弱化以及政績觀、權力觀的錯位。

　　事實上，“異見”并非雜音噪聲，更非“洪水猛獸”，而是破解難題、防范風險的清醒劑和預警器，推動認知迭代、完善決策的磨刀石和金鑰匙。基層工作千頭萬緒，群眾訴求多元復雜。黨員干部在政策制定、工作推進過程中，由于視角、經歷等限制，難免會有考慮不周全之處。此時，“異見”就像一面鏡子，能照出工作中的短板與漏洞。要善于從“異見”中發現問題，透過“異見”深挖問題根源，結合“異見”推動問題解決，把聽取“異見”的過程作為踐行群眾路線的具體行動，把研究“異見”的過程轉化為改進工作作風和提升工作質效的具體實踐。

　　兼聽則明，偏信則暗。黨員干部既要胸懷格局容得下“異見”，也要提升辨別能力理得清“異見”，更要拿出行動用得好“異見”。對于合理的“異見”，要虛心采納、積極改進；對于片面的“異見”，要耐心解釋、做好引導；對于錯誤的“異見”，要敢于糾正、明辨是非，真正激活“異見”價值。同時，要暢通意見征集渠道，對“異見”及時回應、認真研判、合理吸納，使其成為優化政策、提升決策科學化水平的重要支撐，真正使每一項決策更契合實際、符合民心。