考編年齡放寬讓人松了一口氣

　　近期，四川眉山、遂寧將事業單位考編年齡放寬至本科 38歲、研究生43歲，上海將執法類公務員報考年齡放寬至38歲，多地調整考編年齡限制的舉措，不僅為眾多求職者打開了職業新通道，更向社會傳遞出轉變用人觀念的積極信號，引發社會廣泛關注。

　　曾幾何時，35 歲門檻是橫在求職者面前的一道無形墻。不少大齡求職者手握多年工作經驗、具備解決復雜問題的能力，卻因出生日期“差幾天”被擋在考場外；而年輕人為搶占“黃金報考期”，陷入“畢業即備考”的內卷，甚至放棄職業積累專攻考試。如此，既浪費了寶貴的人力資源，又加劇了社會層面的年齡焦慮。

　　此次多地放寬招考年齡限制、拓寬報考范圍，其意義不言而喻：對用人單位來說，打破年齡門檻，可以為基層治理、專業技術等崗位吸納更多“帶經驗入場”的成熟人才，減少 “招進來再培養”的資源消耗和時間成本；對社會而言，地方公務員與事業單位招錄率先打破年齡限制，傳遞出“年齡不是標尺，能力才是準繩”的鮮明導向，也有助于引導企業等用人單位重新審視招聘年齡要求，為消解就業歧視、構建包容就業生態奠定堅實基礎。

　　當然，考編年齡放寬不能止步于“松綁”，還需配套措施保駕護航。一方面，要避免新的“一刀切”，比如對高強度體力崗位可保留合理年齡區間，對科研、管理等崗位可進一步放開限制，讓政策更精準；另一方面，需完善大齡公職人員的職業發展通道，避免“進門易、晉升難”的新困境。

　　考編年齡調整是人才理念的一次深刻革新。當每個年齡段的勞動者都能找到施展才華的舞臺，不僅能釋放更多人的職業潛能，更能為經濟社會高質量發展注入源源不斷的人才活水。期待這股改革之風吹向更多行業，讓“憑實力說話” 成為職場共識，讓每一份努力都不被年齡所限。（袁寶年）