“你看，這是我的申領記錄，加起來有1400多元呢！”達茂旗林草局職工溫彥博在手機屏幕上輕輕一劃，點開了“職工之家”APP，向記者展示頁面上已完成的互助金申領記錄。去年，他因身體不適住院三次，花費5000多元，醫保報銷后本以為剩下的錢需要自己掏腰包，沒想到單位工會主席的一句話讓他心里瞬間亮堂了起來：“咱每年工會交96元的會費，還可以二次報銷！”
“當時真沒想到，96塊錢還能有這用處！”溫彥博感慨道。更讓他舒心的是，報銷壓根不用跑腿——在APP上填好信息、上傳憑證，兩周左右錢就到賬了。“年紀大了，就怕麻煩，這線上辦理真是太方便了！”溫彥博高興地說。
溫彥博的經歷，是達茂旗總工會持續推進在職職工醫療互助保障工作的一個縮影。近年來，達茂旗總工會始終秉持以職工為中心的發展理念，聚焦職工日常生活中的“微小風險”，涵蓋住院綜合、重大疾病、意外傷害、女職工特殊疾病等四大類型保障，全方位守護職工在不同情況下可能遭遇的健康風險。
今年，達茂旗總工會進一步升級保障體系。在會員參加的“在職職工重大疾病（A款）”的基礎上，將保障的觸角延伸至會員家庭，對會員的配偶及子女進行保障，新增了“在職職工家庭成員重大疾病（B款）”。同時，針對快遞員、外賣騎手、大貨車司機等新就業形態勞動者，新增了“新就業形態勞動者專項意外傷害（2025版）”，增強了他們的歸屬感和安全感。通過一系列的升級舉措，實現了保障范圍的再拓展和全覆蓋，體現了工會組織對職工全方位、深層次的關懷。
這張越織越密的民生“安全網”，讓越來越多的職工感受到了實實在在的踏實感。包頭冀東水泥有限公司職工陳曉東因工燙傷住院，不到半月便收到了400元的互助金，工會醫療互助保障讓他感到特別安心；朵蘭戈爾社區職工趙秀女去年申領互助金后，今年打算繼續參保，她深刻體會到了“無病我幫人，有病人幫我”的互助精神……
達茂旗總工會積極推進的“職工醫療互助保障”活動，在黨組織與職工之間悄然架起了一座無形而又堅實的“連心橋”。許多受益職工主動化身為政策的“義務宣傳員”，以自身的真實經歷帶動身邊人參保，讓這份關懷如同潺潺暖流，在職工群體中源源不斷地傳遞、生生不息地延續，這兜住的不僅是職工的健康風險，更是千家萬戶的幸福安康。
“職工醫療互助保障活動具有保費低、保障全的特點，為在職職工的生活增加了保障，充分體現了工會組織對職工幸福生活的持續關注。”達茂旗總工會工作人員武娜介紹。達茂旗總工會通過扎實有效的工作，將這份關懷精準傳遞到了每位職工的心坎。截至目前，該活動已覆蓋全旗80多家企事業單位，累計受益84人次，申領金額達12.43萬元。 （孟婧美 李小嬋）
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